Disconnessione: il movimento globale per il diritto alla disconnessione

Come Francia, Portogallo e altri stanno riscrivendo le regole delle e-mail fuori orario

Una prima francese

Nel 2017, la Francia ha fatto la storia approvando una legge storica che conferisce ai lavoratori il diritto legale di ignorare le e-mail di lavoro inviate al di fuori del normale orario di lavoro. Il cosiddetto “diritto alla disconnessione” è emerso dopo anni di crescente preoccupazione per il fatto che i dipendenti si sentissero costantemente legati ai propri smartphone. I sindacati hanno spinto per la legislazione perché i casi di burnout erano in forte aumento in tutto il paese. Oggi, le aziende con più di 50 dipendenti devono negoziare confini chiari riguardo alla comunicazione fuori orario o rischiano di essere accusate di non riuscire a proteggere il benessere del personale.

Il Portogallo va oltre

Il Portogallo ha preso l'idea francese e l'ha spinta ancora oltre. Nel novembre 2021, il parlamento portoghese ha approvato un emendamento che di fatto vieta ai capi di contattare i lavoratori fuori orario, con pochissime eccezioni. La legge vieta inoltre ai manager di punire i dipendenti che scelgono di non rispondere ai messaggi inviati la sera o nel fine settimana. I funzionari affermano che l’obiettivo è combattere l’epidemia di burnout sul posto di lavoro e dare alle famiglie più tempo insieme. Le violazioni possono portare a sanzioni pecuniarie per il datore di lavoro.

Cosa significano realmente le regole

In pratica, le regole non sono così rigide come sembrano. La legge francese non sanziona le aziende che non mantengono la conformità; richiede semplicemente che aprano una discussione con il personale. La versione portoghese è più rigorosa, ma l'applicazione dipende ancora dalla denuncia da parte dei lavoratori nei confronti dei propri datori di lavoro. Molte aziende hanno introdotto politiche semplici, come ritardare la consegna delle e-mail fino al mattino successivo o impostare i telefoni su "non disturbare" automaticamente dopo le 19:00. I critici sostengono che le regole sono gravose per la polizia, mentre i sostenitori insistono sul fatto che anche parlare di confini cambia lentamente la cultura del posto di lavoro.

Una tendenza globale

Francia e Portogallo non sono soli. L’Italia ha approvato norme simili nel 2017, mentre Spagna, Belgio e Paesi Bassi hanno introdotto proprie linee guida. Al di fuori dell’Europa, paesi come l’Australia e alcune parti del Canada stanno ora discutendo una legislazione simile. Questo cambiamento si è accelerato durante la pandemia di COVID-19, quando il lavoro a distanza ha offuscato il confine tra ufficio e casa. All’improvviso, il tavolo della cucina è diventato una scrivania e l’ora di andare a dormire è diventata uno straordinario. I legislatori stanno ora cercando di ridisegnare quella linea attraverso nuove leggi.

Funziona?

I risultati finora sono contrastanti. I sondaggi suggeriscono che la maggioranza dei lavoratori in Francia controlla ancora la posta elettronica fuori orario, spesso per abitudine o pressione per compiacere il proprio capo. Tuttavia, i ricercatori notano un graduale cambiamento di atteggiamento: più dipendenti si sentono a proprio agio nel fissare dei limiti e più manager li rispettano. Per la nuova generazione che entra nel mondo del lavoro, il diritto alla disconnessione sta diventando un’aspettativa fondamentale, proprio come le ferie retribuite o il congedo per malattia. Se a cambiare prima sia la legge o la cultura è ancora una questione aperta.

Il futuro dell'equilibrio tra lavoro e vita privata

Il diritto alla disconnessione è al centro di un dibattito più ampio: come si presenta un rapporto sano con il lavoro nell'era digitale? I sostenitori lo vedono come una difesa necessaria del benessere umano in un’economia 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Gli oppositori temono che regole rigide possano rallentare le imprese globali o danneggiare i lavoratori che desiderano davvero maggiore flessibilità. La conversazione è tutt'altro che finita, ma una cosa è chiara: è iniziata l'era dei sensi di colpa per non aver risposto alle 22:00. l'e-mail potrebbe lentamente volgere al termine. Man mano che lavoratori e datori di lavoro imparano a negoziare nuove abitudini digitali, l’ufficio del futuro potrebbe apparire molto diverso da quello che conosciamo oggi.